Ze zijn er gelukkig volop. Jonge mensen die geloven in de publieke zaak en zich daarvoor willen inzetten. Startende hbo’ers en academici die bewust kiezen voor een carrière bij de overheid. Overheidsorganisaties kunnen hun doelstellingen verwezenlijken door gebruik te maken van de innovatieve, ambitieuze en flexibele houding van deze jonge mensen. Steeds meer overheidsorganisaties willen dan ook Jong Talent een plek in de organisatie geven. Hetzij als trainee, hetzij als specialistische starter.

Vergroening van de vergrijzing!
Strategisch HRM-beleid krijgt binnen overheidsorganisaties een hoge prioriteit. En dat is niet meer dan logisch. De vergrijzing, die leidt tot de snelle uitstroom van de ‘babyboom’ generatie, heeft grote gevolgen, maar is niet alleen negatief. Deze ontwikkeling biedt u namelijk ook de kans om te ‘vergroenen’. Het aantrekken van Jong Talent is daarom, ook in tijden van bezuinigingen, een belangrijk aandachtspunt. Te meer omdat overheden steeds meer complexe taken krijgen toebedeeld.